Notre mission
Évaluation de profils
Recherche de candidats
Tout poste
Tout secteur d’activité
Vos enjeux
Faire appel à notre cabinet conseil pour réaliser vos recrutements vous permettra de dégager du temps à l’entreprise, d’avoir un regard extérieur sur la procédure et le choix du candidat, de prendre du recul sur l’embauche de nouvelles personnes, vous doter d’éléments concrets pour mieux faire votre choix… Nous pouvons aussi vous aider à valider une promotion interne ou une mutation.
Spécialiste du recrutement, nous pouvons rechercher pour vous, tout type de candidat : des opérateurs / employés spécialisés, techniciens, agents de maîtrise, cadres...
Vous êtes une Entreprise, une Collectivité ou une association et vous cherchez à vous adjoindre les compétences de nouveaux collaborateurs. Pour cela vous devez recrutez. Carrières & Entreprises peut vous y aider. Pour cela, nous travaillons à plusieurs niveaux, à la carte et selon vos besoins.
Nous pouvons intervenir pour réaliser une ou plusieurs des étapes d’un recrutement allant de la définition de la fiche de poste au conseil sur le choix du candidat final.
Nos actions
Ainsi qu’une présentation de l’entreprise attractive pour les candidats.
Job boards, réseaux sociaux, sites spécialisés ou généralistes, écoles, associations de professionnels,…Nous conseillons l’entreprise sur sa stratégie de communication digitale et sur la valorisation de sa marque Employeur à travers ses recrutements.
À travers toute la France soit sur les réseaux sociaux, dans les CV-thèques, dans des centres de formations ciblés ou dans des entreprises concurrentes (chasse de tête), par réseau…
Grâce à des entretiens téléphoniques, étude du dossier fourni… afin présenter à l’entreprise des CV de qualité, ciblés pour ne convoquer en entretien que les candidats les plus intéressants
Mettre en place d’autres processus de sélection comme la prise de référence par exemple…
Sur leurs compétences, leur personnalité et leurs motivations que ce soit dans le cadre de recrutements externes ou internes, à l’aide de tests psychotechniques.
Lors de cette étape nous remettons à l’entreprise un dossier par candidat rencontré, comprenant un avis positif / négatif relatif à son adéquation avec le poste, le résultat de ses tests psychotechniques et des éléments complémentaires si besoin (diplômes…).