Ce que nous proposons

Si vous avez des indicateurs santé / sécurité en hausse alors  nous vous proposons de réaliser un Diagnostic et Evaluation des Risques psycho-sociaux / de la QVCT comprenant

  • Une démarche conforme à la méthodologie préconisée par l’INRS ou l’ANACT et aux principes de prévention,  s’appuyant sur des référentiels reconnus (GOLLAC) et permettant de mesurer les risques psychosociaux ou d’explorer toutes les dimensions de la QVCT
  • Une évaluation des risques psychosociaux ET un diagnostic. L’évaluation permet de coter les risques psychosociaux en criticité et vous permet de déterminer les priorités d’intervention. Pour la QVCT une évaluation des dimensions de la QVCT à faire progresser.
  • Des conseils sur la communication à avoir auprès des salariés tout au long de la démarche, via une synthèse des résultats facilitant la prise de décisions grâce à l’élaboration d’un plan d’actions afin d’agir sur les causes,
  • Des outils de suivi permettant un pilotage du plan d’action dans la durée,
  • Une formation des acteurs de la prévention / de la QVCT

Dans le cadre de notre activité, nous pouvons aussi, de manière plus large, réaliser l’analyse des Risques Professionnels, la rédaction de votre DUERP/PAPRIPACT, mais surtout former vos préventeurs à la prévention des risques et à la réalisation de leur propre DUERP pour vous rendre autonome sur la démarche.

Enfin, nous pouvons travailler sur la question TMS via nos experts….

Vos enjeux

Depuis quelques années, la question des risques professionnels et notamment la question de la santé au travail prennent de plus en plus de place. Prévenir les risques professionnels, les TMS, les RPS font partie intégrante de Qualité de vie au travail.

Stress, besoin d’équilibre vie personnelle / professionnelle, reconnaissance, harcèlement, épuisement … sont des mots souvent utilisés.

Les entreprises par l’intermédiaire du DRH ou du CSE s’interrogent, veulent faire évoluer leur Prévention et remettent en cause leurs modèles de fonctionnement. Les employeurs doivent prendre des mesures pour garantir la santé et la sécurité de leurs salariés, avec une obligation de résultats. Développer aussi la Prévention au sein de leurs structures.

Avant d’en arriver à des situations problématiques voire pathologiques, mieux vaut donc prévenir que guérir. Pour vous aider dans vos réflexions et agir, Carrières & Entreprises se mobilise en réalisant des audits mais aussi proposant des actions en lien avec la Prévention des risques professionnels, la Conciliation vie personnelle / professionnelle, le développement de la qualité relationnelle dans la structure, la diversité et l’égalité, le développement du dialogue social, la mise en place de groupes de discussions (éthique, amélioration, pratiques,…), les processus RH (intégration, développement des parcours professionnels), la prévention du stress, gestion de crise ou de situations complexes,…
N hésitez pas à nous interroger