Reclassement

Depuis longtemps, la question de l’accompagnement du salarié à son départ de l’entreprise a été posée. En ce temps de crise économique, de nombreux motifs peuvent conduire une entreprise à licencier :

• Des difficultés économiques qui conduisent l’employeur à devoir réduire ses effectifs
• Une fusion ou acquisition, une nouvelle organisation qui peuvent conduire une entreprise à avoir des compétences  » en doublon »
• Un accord avec un de ses salariés dans le cadre d’un départ négocié….

Pour toutes ces raisons-là, l’entreprise peut mettre en place des licenciements soit individuels soit collectifs.

Dans beaucoup de ces situations, il est fortement conseillé voire obligatoire d’aider le salarié à négocier cette transition et à anticiper son nécessaire repositionnement professionnel. Toute entreprise peut donc faire appel à Carrières & Entreprises pour aider son ou ses salariés à accepter ce changement de situation et à l’aider à se projeter sur un nouvel avenir professionnel.

L’intérêt pour l’entreprise est multiple :

                  Se conformer à une obligation pour un plan de licenciement de plus de 10 salariés

Montrer au salarié que l’entreprise, si elle licencie, a quand même à  coeur de proposer un dispositif pouvant l’aider dans ces démarches

Afficher une politique sociale à l’écoute du personnel…