Mobilisons nos ressources, ensemble !

Reclassement

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Depuis longtemps, la question de l’accompagnement du salarié à son départ de l’entreprise a été posée. En ce temps de crise économique, de nombreux motifs peuvent conduire une entreprise à licencier :

  • Des difficultés économiques qui conduisent l’employeur à devoir réduire ses effectifs
  • Une fusion ou acquisition, une nouvelle organisation qui peuvent conduire une entreprise à avoir des compétences  » en doublon »
  • Un accord avec un de ses salariés dans le cadre d’un départ négocié….

Pour toutes ces raisons-là, l’entreprise peut mettre en place des licenciements soit individuels soit collectifs.

Dans beaucoup de ces situations, il est fortement conseillé voire obligatoire d’aider le salarié à négocier cette transition et à anticiper son nécessaire repositionnement professionnel. Toute entreprise peut donc faire appel à Carrières & Entreprises pour aider son ou ses salariés à accepter ce changement de situation et à l’aider à se projeter sur un nouvel avenir professionnel.

L’intérêt pour l’entreprise est multiple :

                  Se conformer à une obligation pour un plan de licenciement de plus de 10 salariés

Montrer au salarié que l’entreprise, si elle licencie, a quand même à  coeur de proposer un dispositif pouvant l’aider dans ces démarches

Afficher une politique sociale à l’écoute du personnel…

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Réaliser un diagnostic
de ses atouts personnels et professionnels

Ses attentes et souhaits de reconversion et/ ou d’insertion, ses contraintes aussi qu’elles soient familiales, financières, médicales,…..

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Travailler sur un
ou plusieurs projets :

De reconversion, d’insertion soit sur des métiers ou projets nouveaux soit sur des métiers déjà exercés

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Identifier les plans d’actions

Contacts, réseaux, moyens nécessaire pour leur mise en oeuvre

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Valider leur faisabilité et travailler les techniques

Trouver le budget si nécessaire et travailler les outils pour mettre en oeuvre les plans d’action
Travailler les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, simulations d’entretiens…)

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Mettre en relation le salarié avec notre réseau

Nous le mettons en relation avec nos partenaires pour l’aider dans ses démarches de recherches d’informations ou d’emploi

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Assurer un suivi

Nous accompagnons le salarié dans ses démarches et veillons à maintenir sa mobilisation tout au long de la prestation ou jusqu’à ce que son insertion soit effective.

Dans d’autres situations, l’aide au reclassement et à l’insertion professionnelle peut être proposée à des conjoints (de salariés), ce ci afin de faciliter l’embauche, le retour d’expatriation ou la mutation de salariés. Que ce soit pour des salariés ou leurs conjoints, le reclassement professionnel est un outil indispensable pour l’entreprise.