Reclassement

Depuis longtemps, la question de l’accompagnement du salarié à son départ de l’entreprise a été posée. En ce temps de crise économique, de nombreux motifs peuvent conduire une entreprise à licencier :
- Des difficultés économiques qui conduisent l’employeur à devoir réduire ses effectifs
- Une fusion ou acquisition, une nouvelle organisation qui peuvent conduire une entreprise à avoir des compétences » en doublon »
- Un accord avec un de ses salariés dans le cadre d’un départ négocié….
Pour toutes ces raisons-là, l’entreprise peut mettre en place des licenciements soit individuels soit collectifs.
Dans beaucoup de ces situations, il est fortement conseillé voire obligatoire d’aider le salarié à négocier cette transition et à anticiper son nécessaire repositionnement professionnel. Toute entreprise peut donc faire appel à Carrières & Entreprises pour aider son ou ses salariés à accepter ce changement de situation et à l’aider à se projeter sur un nouvel avenir professionnel.
L’intérêt pour l’entreprise est multiple :
Se conformer à une obligation pour un plan de licenciement de plus de 10 salariés
Montrer au salarié que l’entreprise, si elle licencie, a quand même à coeur de proposer un dispositif pouvant l’aider dans ces démarches
Afficher une politique sociale à l’écoute du personnel…
Réaliser un diagnostic
de ses atouts personnels et professionnels
Ses attentes et souhaits de reconversion et/ ou d’insertion, ses contraintes aussi qu’elles soient familiales, financières, médicales,…..