Notre mission
Point information
Conseil pour les salariés
Cellule de reclassement
Soutien psychologique
Vos enjeux
Vous conformer à une obligation pour un plan de licenciement de plus de 10 salariés
Montrer au salarié que l’entreprise, si elle licencie, a quand même à coeur de proposer un dispositif pouvant l’aider dans ces démarches
Afficher une politique sociale à l’écoute du personnel…
Depuis longtemps, la question de l’accompagnement du salarié à son départ de l’entreprise a été posée. En ce temps de crise économique, de nombreux motifs peuvent conduire une entreprise à licencier.
- Des difficultés économiques qui conduisent l’employeur à devoir réduire ses effectifs
- Une fusion ou acquisition, une nouvelle organisation qui peuvent conduire une entreprise à avoir des compétences » en doublon »
- Un accord avec un de ses salariés dans le cadre d’un départ négocié….
Pour toutes ces raisons-là, l’entreprise peut mettre en place des licenciements soit individuels soit collectifs. Dans beaucoup de ces situations, il est fortement conseillé voire obligatoire d’aider le salarié à négocier cette transition et à anticiper son nécessaire repositionnement professionnel. Vous pouvez faire appel à Carrières & Entreprises pour aider votre ou vos salariés à accepter ce changementd e situation et à l’aider à se projeter sur un nouvel avenir professionnel.
Nos actions auprès du salarié
Ses attentes et souhaits de reconversion et/ ou d’insertion, ses contraintes aussi qu’elles soient familiales, financières, médicales…
De reconversion, d’insertion soit sur des métiers ou projets nouveaux soit sur des métiers déjà exercés
Contacts, réseaux, moyens nécessaire pour leur mise en oeuvre
Trouver le budget si nécessaire et travailler les outils pour mettre en oeuvre les plans d’action
Travailler les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, simulations d’entretiens…)
Nous le mettons en relation avec nos partenaires pour l’aider dans ses démarches de recherches d’informations ou d’emploi
Nous accompagnons le salarié dans ses démarches et veillons à maintenir sa mobilisation tout au long de la prestation ou jusqu’à ce que son insertion soit effective.
Dans d’autres situations, l’aide au reclassement et à l’insertion professionnelle peut être proposée à des conjoints (de salariés), ce ci afin de faciliter l’embauche, le retour d’expatriation ou la mutation de salariés. Que ce soit pour des salariés ou leurs conjoints, le reclassement professionnel est un outil indispensable pour l’entreprise.