Formations
Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi et voulez développer vos compétences et connaissances, progresser ou vous perfectionner.
Vous êtes RRH ou chef d’entreprise et voulez professionnaliser vos équipes, leur donner un autre regard sur leur quotidien professionnel, les faire monter en compétences, leur faire rencontrer d’autres professionnels…
Vous souhaitez mettre en oeuvre une action de formation continue?
Carrières & Entreprises peut vous aider à former vos équipes sur plusieurs thématiques liées à nos domaines d’expertise.
Gestion des ressources humaines / Droit du travail
Nos formations GRH et Droit du travail peuvent intégrer plusieurs modules qui seront totalement adaptés en fonction de vos besoins :
L’entretien annuel d’évaluation
Recruter et intégrer un salarié
Gérer un salarié au quotidien : outils et réglementation
La responsabilité de l’employeur
L’embauche et le licenciement d’un salarié
Les différents motifs d’absence
Le tutorat d’un salarié en entreprise
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Développement des capacités personnelles et relationnelles
Grâce à nos formations, vous améliorerez vos capacités personnelles, ce qui vous permettra de vous épanouir pleinement tout en étant performant dans votre environnement professionnel :
Prévenir et Gérer son stress
Prévenir et Gérer les conflits
Gérer ses priorités et s’organiser
Affirmation de soi
Mieux communiquer
Développer son potentiel managérial
Management d’équipes
Prendre la parole en public
Communiquer au téléphone
Assurer un accueil de qualité
Accueillir et gérer un public difficile
Motiver son équipe
Développement de compétences professionnelles
Nos formations professionnelle sont destinés aux novices ainsi qu’aux personnels confirmés désireux d’évoluer professionnellement :
Formation commerciale pour les personnels non-commerciaux
Animer une formation continue : techniques pédagogiques
Formation de formateurs
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Santé au Travail
Soyez opérationnel sur un des enjeu majeur de l’entreprise de demain:
Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans l’entreprise
Sensibiliser les managers au recrutement et à l’intégration de personnes en situation de handicap
Tutorer des personnes en situation de handicap
Mettre en place une politique d’accueil et d’intégration de personnes en situation handicap
Souffrance au travail et stratégies de prévention
Connaitre les risques psychosociaux pour mieux les prévenir
Prévenir l’agressivité et la violence au travail
L’épuisement professionnel dans le milieu social et médico-social
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