Programme
2 jours
Adaptables à la demande
Programme de formation
Objectifs professionnels et aptitudes :
- Comprendre ce qu’est le harcèlement, sexisme et qu’elles sont les conséquences
- Savoir détecter les situations d’agissement sexiste, de harcèlement, de violence sexuelle
- Maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun dans l’entreprise
- Savoir prévenir et agir contre les agissements sexistes et le harcèlement: le rôle du CSE et des différents acteurs, les moyens d’actions et de prévention.
Type de public : membre de CSE, fonctions RH
Pré-requis : avoir des fonctions en contact avec du personnel
Contenu de la formation
La formation se veut très pratique et concrète. Elle permettra de construire ensemble des outils, grilles, supports sur mesure, sur la base d’outils fournis également par la formatrice…
Nous proposons que cette formation se déroule comme suit :
- Présentation de la structure intervenante et de la méthodologie employée
- Présentation du participant
- Les attentes quant à cette formation, ses connaissances quant à cette thématique
- Les mots que le stagiaire associe et ses représentations à ce sujet
Introduction
Tour de table sur leur manière d’appréhender aujourd’hui la question du Harcèlement.
Les définitions
Le sexisme c’est quoi ? le harcèlement ? Assimiler les deux définitions.
Définition, et discussion sur le sujet, les représentations associées.
Connaître le contexte juridique du sexisme et harcèlement au travail
- Le code du travail : principes de base
- La loi de modernisation et la Loi travail : quels changements ?
- Les sanctions
Détecter et identifier
- Les violences au travail, les stéréotypes sexistes, le sexisme et les formes de sexisme, les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement notamment sexuel
- Point sur les comportements et propos pouvant être « harcelant ou sexiste » : savoir distinguer les agissements.
- Ce qu’est ou n’est pas le sexisme, le harcèlement.
- Visionnage de vidéos, évocation de cas concrets, témoignages, quizz.
Prévenir et agir
- Quel est le rôle du CSE ? Discussion sur les limites d’intervention aussi.
- Vers qui orienter : les différents acteurs (médecin, psychologue du travail, référent harcèlement dans les entreprises de + de 250 s, inspection du travail…)
- Assurer des actions de prévention des risques professionnels : d’information, voire de formation
- Assumer des entretiens avec les acteurs : possibles harceleur/s et victime/s ; entendre leurs témoins
- Faire jouer une médiation
- Définir une procédure et des process : comment faire remonter une situation spécifique à son entreprise ?
Conclusion
Point sur la formation et retours d’expériences, remise du questionnaire de satisfaction et du questionnaire de positionnement final aux stagiaires et rédaction du bilan de fin de formation.