Mobilisons nos ressources, ensemble !

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Vous êtes une Entreprise, une Collectivité ou une association et vous cherchez à vous adjoindre les compétences de nouveaux collaborateurs. Pour cela vous devez recrutez. Carrières & Entreprises peut vous y aider. Pour cela, nous travaillons à plusieurs niveaux, à la carte et selon les besoins de l’entreprise.

Nous pouvons intervenir pour réaliser une ou plusieurs des étapes d’un recrutement allant de la définition de la fiche de poste au conseil sur le choix du candidat final.

Faire appel à un cabinet conseil pour réaliser ses recrutements procure plusieurs avantages : dégager du temps à l’entreprise, permettre d’avoir un regard extérieur sur la procédure et le choix du candidat, prendre du recul sur l’embauche de nouvelles personnes, se doter d’éléments concrets pour mieux faire son choix… Nous pouvons aussi vous aider afin de valider une promotion interne ou une mutation. Il s’agit dans ce cas-là de valider la décision de l’entreprise voire d’identifier des pistes de formation individuelle , à proposer au salarié et au chef de service concerné.

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Réaliser la définition de
fonction du poste à pourvoir

Ainsi qu’une présentation de l’entreprise attractive pour les candidats.

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Diffuser l’offre à pourvoir sur différents canaux

Job boards, réseaux sociaux, sites spécialisés ou généralistes, écoles, associations de professionnels,…Nous conseillons l’entreprise sur sa stratégie de communication digitale et sur la valorisation de sa marque Employeur à travers ses recrutements.

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Rechercher des candidats potentiels

À travers toute la France soit sur les réseaux sociaux, dans les CV-thèques, dans des centres de formations ciblés ou dans des entreprises concurrentes (chasse de tête), par réseau…

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Réaliser une première sélection

Grâce à des entretiens téléphoniques, étude du dossier fourni… afin présenter à l’entreprise des CV de qualité, ciblés pour ne convoquer en entretien que les candidats les plus intéressants

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Processus alternatifs

Mettre en place d’autres processus de sélection comme les mises en situations, les tests en réel de compétences,…

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Évaluation de candidats

Sur leurs compétences, leur personnalité et leurs motivations que ce soit dans le cadre de recrutements externes ou internes.
Lors de cette étape nous remettons à l’entreprise un dossier par candidat rencontré, comprenant un avis positif / négatif relatif à l’embauche du candidat ainsi que le résultat de ses tests psychotechniques.

Spécialiste du recrutement, nous pouvons rechercher pour vous, tout type de candidat opérateurs / employés spécialisés, techniciens, agent de maîtrise, cadres...

QUELQUES EXEMPLES DE RECRUTEMENT

  • chef d’équipe
  • conducteur de travaux,
  • directeur de site…
  • opérateur de fabrication
  • tourneur
  • soudeur
  • chaudronnier
  • menuisier
  • chef d’équipe
  • responsable de fabrication / R & D
  • chef de projet
  • directeur d’usine…
  • vendeur généraliste ou spécialisé
  • technico-commercial
  • assistante commerciale ou ADV…
  • assistante de direction
  • comptable ou responsable comptable
  • chargée de mission…
  • technicien micro-réseaux
  • développeur
  • ingénieur réseaux
  • DSI
  • Web designer
  • chargé d’insertion
  • formateur
  • consultant…