Mobilisons nos ressources, ensemble !

un nouveau recrutement!

Notre client est une TPE du bâtiment, installée dans le Pays basque intérieur. L’entreprise existe depuis presque 20 ans et propose des services d’expertise, de diagnostics et de maintenance technique auprès des particuliers et des professionnels. Elle réalise aussi des formations sur son cœur de métier pour les autres professionnels de son secteur.Le poste : Renommé pour la qualité de ses prestations et l’expertise dans son secteur (certification Qualibat), notre client cherche un ou une ADJOINT DE DIRECTION pour seconder son gérant. En véritable professionnel(le), vous devrez, sur la partie commerciale et administrative :
  • assurer des tâches courantes de secrétariat et l’accueil téléphonique
  • assurer de l’assistanat commercial pour préparer les éléments pour les devis et facturations, prendre les rdv Clients, faire les relances, suivre les paiements des arrhes et des soldes de prestations
  • mettre à jour le site interne et les réseaux sociaux
  • organiser les tournées et déplacements chez les clients
Sur la partie comptable :
  • Faire le rapprochement bancaire et suivre la trésorerie
  • Suivre les tableaux de bords d’activités (encaissements, ventes, échelonnements,)
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (Urssaff, impots, Direccte…)
Sur la partie formation, vous devrez :
  • assurer le suivi des formations
  • assurer les relations avec les OPCO
  • aider au Montage des demandes de financements
  • réaliser le bilan pédagogique et financier
Le contexte de recrutement : Pour aider son adjoint de direction, l’entreprise a fait le choix d’externaliser une grosse parie du traitement comptable, d’investir dans des services d’envois massifs de sms pour les relances, favoriser le télétravail, penser une intégration en binôme avec l’adjoint précédent. L’entreprise est favorable également à la formation (étant elle-même organisme de formation), elle encourage ses collaborateurs à augmenter régulièrement leurs compétences.Ce que propose notre client :
  • un poste temps plein
  • une entreprise ayant une forte reconnaissance dans son secteur
  • une entreprise et un gérant qui apprécie la rigueur, la qualité
  • une entreprise respectueuse de ses collaborateurs
  • une entreprise à la pointe de son secteur d’activité et fortement à cheval sur les questions de Sécurité
  • une possibilité d’annualiser le temps de travail à terme
  • un tutorat pendant le démarrage et au-delà, avec des professionnels pour faire évoluer son adjoint si besoin
Le profil recherché : Vous avez des connaissances sur la réalisation et la réglementation de devis. Vous avez travaillé en soutien d’un gérant, expérience que vous avez acquise dans une TPE idéalement du bâtiment. Vous connaissez également la zone géographique (ce qui est facilitateur pour organiser les tournées !). Techniquement vous avez une appétence pour les logiciels (suite Office et logiciel de gestion commerciale) et le travail informatique. Peut-être connaissez-vous CODIAL ? On ne vous demande pas de parler basque mais si vous avez de bonnes notions…… Le salaire sera déterminé sur la base de la convention collective du Bâtiment. Merci de préciser votre souhait.Et vous ?En ce qui concerne votre profil , vous avez comme notre Client, une rigueur naturelle, une capacité à travailler dans un environnement normé et exigeant, un sens optimisé de l’organisation,  et un bon contact clients. Vous avez un bon niveau d’orthographe et de grammaire. Vous savez travailler seul(e). Mais surtout, vous avez l’esprit entreprenarial, capable de comprendre les attentes d’un gérant de TPE. Pour candidater : cv + LM à conseil@carrieresentreprises.fr !!!!!!!!!!!

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Mieux communiquer sur votre entreprise (grâce aux réseaux sociaux)

Mieux communiquer sur votre entreprise (grâce aux réseaux sociaux)

Vous souhaitez développer la communication de votre TPE/PME? Savoir utiliser les réseaux sociaux pour valoriser votre savoir faire et vos produits? A la demande de TPE locales, nous mettons en place une formation sur 2 j (possibilité 4 j). Animée par une spécialiste de la communication digitale locale, elle permet de faire le point sur ses connaissances et de pratiquer en réel. La formation se déroule sur octobre et novembre 2017. C’est la seule que nous mettrons en route cette année sur cette thématique donc n’hésitez pas il nous reste encore quelques places.  

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La souffrance au travail : une obligation de prise en compte par les employeurs

De plus en plus, la réglementation encourage les entreprises à prévenir la souffrance au travail en mettant en place les mesures nécessaires. Beaucoup n’y pense pas ou n’y accorde que peu d’importance. Or la prise en compte des problématiques psychosociales dans l’entreprise devient de plus en plus un des enjeux majeurs pour les entreprises car leur non prise en compte peut avoir des conséquences financières (perte de rentabilité, majoration des taux AT/MP, condamnation aux prud’hommes…), humaines (dégradation du climat social, augmentation des conflits…) et organisationnelles (désorganisations, diminution du flux..). Au delà de tout cela, la non prise en compte de la souffrance au travail des salariés montre une image négative de l’entreprise, contribue à la fragiliser dans un contexte où toute action pour favoriser le bien être au travail est valorisée et valorisable, en interne comme en externe. Un tribunal vient ainsi en juin 2017 de faire reconnaître cela.

Obligation de sécurité : souffrance au travail

« Le refus d’un passage à temps complet, le climat dégradé au sein de l’entreprise, le départ du manager avec lequel la salariée avait travaillé de nombreuses années, l’arrêt maladie de son unique collègue au secrétariat de sons service constituaient autant d’éléments propres à déstabiliser la salariée. L’employeur n’ayant pris aucune mesure pour soulager cette souffrance au travail a manqué à son obligation de sécurité empêchant, par là-même, la poursuite du contrat de travail à ses torts. (Cass. Soc., 8 juin 2017, n° 16-10.458).

Employeurs vous êtes prévenus!!!

 

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Le parlement envisage de rendre obligatoire les démarches de Prévention des RPS

Le parlement envisage de rendre obligatoire les démarches de Prévention des RPS

Une mission parlementaire, regroupent des députés LR et de la majorité, a publié un rapport devant permettre de renforcer le dispositif public de lutte contre le burn-out et devant l’intégrer aux maladies professionnelles (MP). Dans ce rapport, les députés proposent 27 mesures qui, outre la reconnaissance de ce syndrome, devraient faciliter la lutte contre lui.

L’institut Santé publique France (ex-INvS) estime à 30.000 le nombre d’employés touchés par le burn-out sur une période allant de 2007 à 2012. Par ailleurs, une étude de du cabinet spécialisé en risques psychosociaux Technologia, estime que 3 millions de Français seraient exposés à un risque élevé d’épuisement professionnel. Or, le burn-out n’est pas reconnu comme une MP. Seuls les Comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) étant habilités à statuer au cas par cas. Dans ce cadre, un seuil de 25 % de taux d’incapacité permanente est requis. La mission parlementaire réclame une « expérimentation de l’abaissement » à 10 % de ce taux. Le but étant d’anticiper une augmentation des dossiers et d’améliorer les moyens des comités. En effet, selon les députés, toute la difficulté réside dans la définition du burn-out, à ne pas confondre avec d’autres pathologies telles que le surmenage, le stress ou encore la dépression. La mission parlementaire propose également de créer un « centre national de référence consacré à la santé psychique au travail», lequel serait placé sous l’égide de Santé publique France. De quoi permettre d’évaluer plus précisément qu’aujourd’hui l’impact économique et social des pathologies psychiques liées au travail, s’élevant à 2 à 3 milliards d’euros par an selon un député.

Autre proposition : la protection des médecins du travail afin qu’un employeur ne puisse les attaquer lorsqu’ils révèlent un lien entre pathologie et conditions de travail. Dans ce cadre, les députés proposent de rendre obligatoire dans les entreprises une démarche de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) afin d’en faire un « élément clef de leur stratégie ».

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Les RPS : une richesse pour l’entreprise

Les RPS : une richesse pour l’entreprise

Que sont les risques psychosociaux ? Quelles en sont les causes? La prévention des risques psychosociaux peut-elle m’aider à améliorer mon entreprise ? Quels sont les autres effets bénéfiques sur mon entreprise ? en quoi cela me concerne ?

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Tests de recrutement

Tests de recrutement

Lors d'entretiens d'embauche, vous pouvez être amené à faire passer un ou plusieurs tests. Il en existe de multiples sortes : des tests de personnalité, des tests de raisonnement, … Les tests reposent ils sur une approche scientifique ? Les tests sont des outils objectifs pour fiabiliser le recrutement. Ils font appel à une analyse rationnelle, et reposent bien sur une démarche scientifique

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